Контент-партнеры

Российский рынок M&A

ПериодСделкиОбъем
млн$
II кв.'20
73
2 789
I кв.'20
103
5 489
IV кв.'19
194
9 177

Крупнейшие сделки

ПокупательОбъектЦена
млн$
РостелекомTele2 Россия
1 781
ИркутскэнергоEn+ Group
1 580
А-ПропертиЭльгинское месторождение
1 275
  • Главная
  • Новости
  • «Мать и дитя» допустила старший медперсонал к опционной программе

«Мать и дитя» допустила старший медперсонал к опционной программе

11.09.2015, Ведомости

Крупнейшая на российском рынке частных медицинских услуг группа «Мать и дитя» (MD Medical, MDMG), владеющая сетью одноименных клиник, утвердила опционную программу, сообщил инвесторам председатель ее совета директоров Марк Курцер.

Программа рассчитана на 36 сотрудников и охватывает не только менеджмент группы, но и руководителей врачебных подразделений, например главврачей госпиталей, рассказала представитель «Мать и дитя». Заработает опционная программа, по ее словам, до конца 2015 г.

Права на акции будут начисляться участникам программы ежегодно равными долями, а полная передача прав владения произойдет через три года, говорит представитель MDMG.

В 2014 г. компания выкупила с рынка 230 000 собственных GDR (0,3% уставного капитала), которые зарезервировала под мотивационную программу. Потратила она на выкуп, по словам представителя группы, около 70 млн руб. Решение о выдаче вознаграждения может быть пересмотрено советом директоров, как и количество участников программы, заметила она.

Начислять ли вознаграждение или нет, компания будет решать, ориентируясь на показатель чистой прибыли на акцию; каким он должен быть, чтобы менеджеры получили опционы, представитель MDMG не говорит. Также менеджеров будут оценивать по качеству исполнения проектов, таких как открытие новых клиник, рассказала она.

В бизнесе «Мать и дитя» главная роль у медперсонала, поэтому логично, что программа создает для них дополнительную мотивацию, говорит аналитик Deutsche Bank Наталия Смирнова.

Опционная программа, не ограничивающаяся только менеджерами, является инновационной для медицинских компаний, хотя в крупных российских и глобальных компаниях такая практика распространена, говорит старший партнер Egon Zehnder Станислав Киселев и подтверждает управляющий партнер RosExpert Оксана Фещенко.

В некоторых компаниях участниками программы становятся все значимые сотрудники вне зависимости от их позиции, добавляет Фещенко.

«Яндекс», по словам его представителя, выдает опционы и другие инструменты, предполагающие возможность участия человека в капитале компании, ключевым сотрудникам, от которых зависит успех всей компании или которых очень сложно заменить: это может быть как талантливый менеджер, так и ценный специалист.

В начале 2014 г. долгосрочный план вознаграждения менеджеров среднего звена утвердил один из крупнейших российских ритейлеров – «Лента», говорится в его годовом отчете.

Группа «Мать и дитя» вышла в лидеры российского рынка частных медицинских услуг по итогам первого полугодия 2015 г. Полугодовая выручка сети клиник увеличилась год к году на 36% до 4,5 млрд руб.

Главными факторами роста группа назвала увеличение загрузки подмосковного госпиталя «Лапино», улучшение результатов уже работающих клиник и нового госпиталя «Мать и дитя Уфа», а также покупку медицинского центра «Авиценна» в Новосибирске в IV квартале 2014 г.

У второй крупнейшей по выручке сети частных клиник, «Медси», нет опционных программ для сотрудников, говорит ее представитель.

 

Слияния и поглощения в России. Использование информации

Настоящий сайт, размещенная на нем информация, текстовые и графические материалы, средства индивидуализации, а также любые связанные с ними права принадлежат ООО Сбондс.ру (далее — Cbonds Group). Воспроизведение, изменение, распространение или иное использование указанной информации, полностью или частично, другими лицами без письменного согласия Cbonds Group запрещено.

Cbonds Group вправе без предварительного уведомления вносить изменения в любые разделы настоящего сайта, а также обновлять содержимое или прекращать работу отдельных разделов сайта или сайта целиком в любое время по своему собственному усмотрению.

Cbonds Group предпринимает разумные меры по сохранению конфиденциальности любой информации, которая может время от времени передаваться через данный сайт и, при этом, вправе использовать такую информацию, включая, помимо прочего, персональные данные, для предоставления информации об услугах Cbonds Group, а также раскрывать такую информацию своим работникам, представителям, агентам или аффилированным лицам, а также государственным органам, требующим раскрытия такой информации на законном основании.

Информация, размещенная на данном сайте, не предназначена для распространения или использо-вания в любом государстве или юрисдикции, где ее распространение является противоречащим применимому законодательству и/или требует какой-либо регистрации со стороны Cbonds Group.

Информация, содержащаяся в материалах настоящего сайта, если специально не оговорено иное, носит информационный вспомогательный характер и/или является исключительно частным суж-дением специалистов Cbonds Group, не является рекламой каких-либо финансовых инструментов, продуктов или услуг или предложением/рекомендацией совершать операции на рынке ценных бумаг, а равно не может быть использована в качестве допустимого доказательства при урегулировании споров в судебном или во внесудебном порядке.

Любые инвестиции в ценные бумаги, иные финансовые инструменты или объекты, упоминаемые в материалах сайта, могут быть связаны со значительным риском, могут оказаться неэффективными или неприемлемыми для той или иной категории инвесторов. Необходимо обладать определенными знаниями и опытом в финансовых вопросах, в вопросах оценки преимуществ и рисков, связанных с инвестированием в тот или иной финансовый инструмент.

Cbonds Group предпринимает разумные усилия для получения размещаемой на сайте информации из источников, по ее мнению, заслуживающих доверия, но Cbonds Group не делает никаких заверений в отношении того, что информация или оценки, содержащиеся на настоящем сайте, являются достоверными, точными, своевременными или полными.

Ни Cbonds Group, ни кто-либо из ее работников, представителей, агентов или аффилированных лиц не несет ответственности:
• в отношении финансовых результатов, полученных в практической деятельности на основании использования информации, содержащейся на настоящем сайте;
• за достоверность любой информации, приведенной в составе правомерно размещенных на сайте материалов из внешних источников, и любые последствия использования этой ин-формации;
• за убытки, вызванные или возникшие в связи с настоящим сайтом, доступом к нему или невозможностью такого доступа, его использованием, неисправностями или перерывами в работе сайта или в результате какого-либо иного действия или бездействия сторон, вовлеченных в создание сайта или предоставления данных, содержащихся на сайте, независимо от того, контролирует ли Cbonds Group, привлеченные Cbonds Group лица либо поставщики программного обеспечения или услуг обстоятельства на это влияющие;
• за убытки, причиненные компьютерным вирусом во время передачи или получения доступа к услугам или информации на настоящем сайте, или же причиненные другим компьютерным кодом или программным средством, которые могут использоваться для получения доступа, уничтожения информации, повреждения, прерывания или создания другой помехи для работы настоящего сайта или программного, аппаратного обеспечения, информации или имущества любого пользователя.

Некоторые интернет-сайты могут содержать указатели для перехода на данный сайт, при этом, Cbonds Group не несет ответственность за содержание таких сайтов или за предлагаемые через них продукты или услуги, равно как за убытки любого рода, возникающие в связи с доступом, использованием, функционированием или соединением с другими интернет-сайтами, осуществленными с настоящего сайта.

Любые риски, вызванные или возникшие в связи с использованием настоящего сайта, несут исключительно его посетители.

показать весь текстскрыть текст